4 expatriations et des codes culturels différents, comment s'adapter?
Le coaching interculturel vous aide à décoder ces différences et à ajuster votre posture sans perdre votre identité.
Les codes culturels ça ne s'explique pas dans un livret de bienvenue. Ça se vit, ça se rate, ça se décode.
Après 4 expatriations, voici ce que j'ai découvert en temps réel:
🇳🇿 En Nouvelle-Zélande, j'ai exploré un nouveau rapport au temps, bien plus tranquille.
🇦🇺 En Australie, tout le monde est votre "mate". Mais construire de vraies relations est bien plus complexe.
🇬🇧 En Angleterre, on reste dans le consensus. On ne dit pas frontalement quand on n'est pas d'accord, il faut apprendre à lire entre les lignes.
🇺🇸 Dans une entreprise américaine, l'excellence est au cœur de tout, sans parler du niveau d'exigence.
🇫🇷 En France, on aime dire ce qu'on pense. Et ça ne plaît pas toujours à tout le monde.
Ces décalages ne sont pas juste des anecdotes de voyage : ce sont les cailloux dans les chaussures qui bloquent l'intégration de vos équipes à l'international.
À force de marcher avec ces cailloux, on finit par s'épuiser et se sentir en décalage.
C’est précisément là que j’interviens, dans ces moments de flou, pour accompagner vos collaborateurs à prendre leur juste place.
Aujourd'hui, c'est quoi le caillou dans votre chaussure?
