Accompagnements individuels pour particuliers et entreprises

L'entretien découverte : un temps pour faire connaissance, définir votre objectif et poser le cadre du contrat d'accompagnement.

En entreprise : Cette étape se déroule en 3 temps avec les différentes parties prenantes.

Un premier RDV avec le décideur pour cadrer le besoin.

Puis un échange avec le manager ou le collaborateur pour valider l'objectif et l'engagement de toutes les parties dans le cycle de coaching.

Enfin, nous formalisons l'engagement avec un entretien tripartite qui pose les bases solides de notre collaboration et du contrat.

En individuel : Un premier échange pour clarifier votre intention et vérifier que le courant passe. C'est l'étape clé pour poser le cadre de notre collaboration et s'assurer que mon approche et ma posture répondent à votre besoin et que je suis la bonne personne pour répondre au votre.

Le cycle de coaching : un espace pour vous mettre en mouvement

Nous partons ensemble sur un cycle de 5 à 8 séances de travail ajusté à votre objectif et vos besoins.

À chaque rencontre, nous nous concentrons sur un sujet prioritaire pour transformer vos réflexions en avancées concrètes :

• Pas à pas : Chaque séance est une étape en soi. Vous fixez l'objectif de notre rencontre pour progresser avec clarté et avancer pas à pas sur votre sujet.

• Mise en action : Vous repartez avec des pistes concrètes que vous choisissez vous-même, en fonction de vos envies, de vos besoins et de votre réalité du moment.

A chaque étape, c'est vous qui restez aux commandes de votre changement.

La séance de clôture : une étape pour ancrer le changement

La dernière séance sert à clôturer le cycle. C'est une étape dédiée pour mesurer le chemin parcouru, célébrer vos avancées et ancrer durablement votre nouvelle dynamique.

En entreprise : nous prévoyons également une séance de clôture tripartite pour terminer le cycle pour toutes les parties prenantes.